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Lecciones Fundamentales Del Derecho Laboral Chileno

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Descripción

Lecciones Fundamentales Del Derecho Laboral Chileno

Esta obra está escrita en un lenguaje claro y ameno, acompañado de ejemplos prácticos que permitan vislumbrar la manifestación concreta de los actos jurídicos relacionados con la particularidad del trabajo dependiente y subordinado.

Esta comienza con una explicación acerca de los antecedentes históricos del derecho laboral, de cómo ellos influyeron en la cuestión legislativa chilena y cómo ha evolucionado hasta nuestros días, para transformarse en un ordenamiento jurídico moderno y acorde a los tiempos que se viven.

Posteriormente, las unidades de texto explican de manera pormenorizada cada uno de los libros y capítulos que componen el Código de Trabajo, armonizando y entrelazando aquellos entre sí, para una comprensión más acabada de la norma jurídica en su conjunto.

Incluye ejemplos prácticos de casos, anexos de contratos relativos al contrato individual de trabajo para diversas actividades laborales, modificaciones contractuales y finiquitos para ser utilizados como escritos tipo, ante la necesidad de contar con documentación fidedigna y de rápido acceso.

Este texto está acorde a las necesidades de los profesionales del derecho, abogados y estudiantes, pero, a su vez, redactado para todo tipo de lectores legos, interesados en el aprendizaje del derecho laboral nacional.

PRIMERA PARTE
EL DERECHO LABORAL COMO RAMA INDEPENDIENTE DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO Y SU EVOLUCIÓN HISTÓRICA

  1. Introducción
  2. Conceptos generales
  3. Antecedentes históricos de derecho laboral
  4. a)Trabajo primitivo libre
  5. b)Esclavitud
  6. c)Régimen de las Corporaciones
  7. d)Trabajo libre dentro del régimen capitalista
  8. Situación en Chile en los siglos XIX y XX
  9. a)Primera etapa
  10. b)Segunda etapa
  11. c)Tercera etapa
  12. d)Cuarta etapa
  13. e)Quinta etapa
  14. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo
  15. a)El Derecho del Trabajo como parte del derecho público
  16. b)El Derecho Laboral como parte del Derecho Privado
  17. c)El Derecho Laboral como un derecho mixto

SEGUNDA PARTE
FUENTES, PRINCIPIOS, CARACTERÍSTICAS Y CLASIFICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

  1. Las fuentes del derecho del trabajo
  2. Fuentes materiales
  3. Fuentes formales o instrumentales
  4. Los principios de derecho laboral
  5. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
  6. Principio protector
  7. Principio de la continuidad
  8. Principio de la primacía de la realidad
  9. Principio de la buena fe
  10. Características del derecho laboral
  11. Es un derecho nuevo
  12. Es un derecho autónomo
  13. Es un derecho en constante evolución
  14. Es un derecho de carácter tutelar o protector
  15. Es un derecho interventor
  16. Es un derecho de orden público o mixto
  17. Es un derecho no formalista
  18. Clasificaciones que admite el derecho laboral
  19. Derecho Individual del Trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo
  20. Derecho Sustantivo del Trabajo y Derecho Procesal del Trabajo
  21. Clasificación del Código


TERCER PARTE

ESTRUCTURA Y ANÁLISIS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

  1. Generalidades
  2. El Código del Trabajo
  3. Título preliminar
  4. Título I – ¿Qué es el contrato de trabajo?
  5. Factores de la relación laboral


CUARTA PARTE

PREPARACIÓN DEL CONTRATO

  1. Preámbulo
  2. Requisitos de existencia del contrato
  3. Requisitos de validez del contrato
  4. Capacidad legal y antecedentes internacionales sobre el trabajo infantil

2.1. Incapacidad absoluta e incapacidades relativas para trabajar

2.2. Reglas generales en torno a la capacidad legal

2.3. Incapacidad especial o caso especial


QUINTA PARTE
ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO, MODIFICACIONES DEL CONTRATO Y IUS VARIANDI

  1. Preliminar
  2. Tipos de Cláusulas del Contrato
  3. Tipos de estipulaciones del Contrato de trabajo
  4. Las cláusulas tácitas
  5. Modificaciones al Contrato de Trabajo
  6. Modificación en virtud de una ley
  7. Modificación en virtud del acuerdo de las partes
  8. Modificación en virtud de la aplicación de un contrato o convenio colectivo de trabajo
  9. Modificación en virtud de un acto unilateral del empleador (ius variandi)
  10. La alteración de la naturaleza de los servicios
  11. La alteración del sitio o recinto en que hayan de prestarse las labores
  12. La modificación o distribución de la jornada de trabajo
  13. Los casos de ius variandi del Código
  14. Alteración de la jornada de los dependientes del comercio
  15. Extensión de la jornada por reparaciones impostergables
  16. El caso de los trabajadores agrícolas por razones climáticas
  17. Alteración de la jornada de trabajadores portuarios


SEXTA PARTE

CONTENIDO PATRIMONIAL DEL TRABAJADOR – LA NACIONALIDAD Y LA JORNADA DE TRABAJO

  1. Introducción
  2. De la nacionalidad de los trabajadores
  3. Contenido patrimonial del contrato de trabajo Inherentes al Trabajador – La jornada
  4. Diversas clasificaciones de la Jornada de Trabajo
  5. Clasificación, conforme a la efectividad de la prestación
  6. Clasificación conforme a su fuente normativa


SÉPTIMA PARTE

CONTENIDO PATRIMONIAL DEL EMPLEADOR -LA REMUNERACIÓN

  1. Generalidades
  2. Las remuneraciones
  3. Definición
  4. Características
  5. Clasificación

5.1. Remuneraciones en dinero y especie

5.2. Remuneraciones por unidad de tiempo y por unidad de obra

5.3. Remuneración fija, variable y mixta

5.4. Ordinarias, extraordinarias y especiales

5.5. Principal y accesoria

  1. Beneficio de Semana Corrida

    6.1. Determinación de la remuneración

  2. Sumas que constituyen remuneración
  3. Definición de Remuneración
  4. Constituyen remuneración
  5. Sumas que no constituyen remuneración
  6. Normas relativas a la protección de las remuneraciones
  7. Garantías relativas al pago
  8. Garantías frente al empresario
  9. Garantías frente a los acreedores del trabajador
  10. Garantías para la familia del trabajador
  11. Garantías frente al acreedor del empleador


OCTAVA PARTE

SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  1. Preliminar
  2. Suspensión de la relación laboral
  3. Suspensión Convencional
  4. Suspensión Legal
  5. Suspensión Judicial
  6. Término del Contrato de Trabajo

3.a. Causales de Término

3.1. Mutuo acuerdo y renuncia

3.2. Causales objetivas de Término de Contrato

3.3. Causales subjetivas de Término del Contrato

3.4. Despido causado y desahucio

3.5. quiebra del empleador

  1. Aviso de término de contrato
  2. Instructivo
  3. Remuneraciones pendientes de pago
  4. Feriado proporcional
  5. Indemnización legal por años de servicios
  6. Indemnización sustitutiva del aviso previo
  7. Formalidades del Término de la Relación Laboral
  8. El Finiquito


NOVENA PARTE

PALABRAS DE CIERRE

  1. Discusión legislativa
  2. Gradualidad en la aplicación

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