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Nueva Práctica Forense Laboral

$28.800

Corman Editores
Autor: Aníbal Cornejo Manríquez
ISBN: 9789568193263

7ma Edición 2021
Formato: 21 x 27,5 cm
580 páginas

12 disponibles

Descripción

Edición actualizada y aumentada, a objeto de satisfacer la necesidad de los usuarios, en especial egresados y abogados, que se desempeñan en el ámbito del Derecho del Trabajo. Se incluyen más de 160 modelos o formatos, ordenados alfabéticamente para hacer más ágil su búsqueda.

– Contratos de trabajo
– Cobranza laboral
– Procedimiento de aplicación general
– Procedimiento monitorio laboral
– Procedimiento de tutela laboral

  1.  CONTRATOS DE TRABAJOAdministrador de condominio
    Administrador de predio agrícola
    Agente de ventas a comisión
    Aparcería de ganado
    Aprendizaje 1
    Aprendizaje 2
    Cláusula complementaria
    Artes y espectáculos (Relevisión)
    Artes y espectáculos (Temporada)
    Asesoría y consultoría
    Asistente personal
    A plazo fijo
    A tiempo Parcial
    A trato 1
    A trato 2
    Auxiliar de bus
    Bodeguero
    Cajero de establecimiento comercial
    Camarera de restorante
    Cargo de confianza
    Construcción 1
    Construcción 2
    Construcción a suma alzada
    Creación de página web y de contenidos
    Chofer de autobús y/o microbús
    Chofer de carga interurbana
    Chofer de camión de transporte interurbano y/o internacional de carga
    Chofer de gerencia
    Chofer de movilización colectiva rural no urbana
    Chofer de taxi
    Chofer de transporte de carga de empresa
    De plazo fijo
    De trabajo por equipo
    Dependiente de establecimiento comercial
    Digitadora
    Edición y publicación
    Encuestador(a) para empresa
    Exceptuado del trabajo dominical
    Experto jefe departamento de prevención de riesgos
    Genérico con cláusula de descuento de remuneraciones convencional
    Genérico con cláusula de turnos rotativos
    Gerente
    Gerente de recursos humanos
    Guardia
    Indefinido
    Impresión
    Individual
    Individual a plazo indefinido
    Individual de trabajo por obra determinada
    Industria pesquera (remuneración a trato y semana corrida)
    Jefe bodega 1
    Jefe bodega 2
    Jefe bodega 3. Contrato de trabajo por 1 año
    Jefe de garaje
    Jefe de mantención
    Jefe de sucursal
    Jefe de turno
    Jefe de departamento de prevención de riesgos
    Jefe de ventas
    Jornada parcial (part-time)
    Jornada parcial permanente. Período de prueba
    Jugador de fútbol
    Jugadores profesionales de fútbol
    Junior
    Laboral tipo
    Limpieza de propiedades
    Mantenimiento de aire acondicionado
    Mantenimiento de piscinas
    Mantenimiento general a edificaciones no industriales
    Mayordomo de edificio
    Mecánico
    Menor de 18 años de edad
    Nochero
    Nochero, sereno o vigilante
    Plazo fijo (reemplazante de trabajador)
    Por obra o faena
    Por obra y faena (sujeto a subcontratación)
    Por temporada
    Por tiempo indeterminado y jornada reducida
    Prestación de servicios a honorarios
    Prestación de servicios de consultor
    Prestación de servicios de seguridad y vigilancia (en una fundación)
    Prestación de servicios gráficos
    Profesional de la educación del sector privado 1
    Profesional de la educación del sector privado 2
    Promotor(a)
    Promotor(a) de venta de productos tangibles
    Por temporada
    Publicidad
    Recepcionista
    Representante de ventas nacional e internacional
    Secretaria
    Telefonista u operaria telefónica
    Trabajador administrativo
    Trabajador agrícola de temporada
    Trabajador agrícola permanente
    Trabajador con visa en tramite
    Trabajador dependiente
    Trabajador de producción
    Trabajador minero
    Trabajador minero operario
    Trabajador técnico/profesional extranjero
    Trabajadora de casa particular (puertas adentro)
    Trabajadora de casa particular (puertas afuera)
    Trabajadores dependientes
    Trabajo simple
    Uso y mantenimiento de software (con mantenimiento y servidores dedicados)
    Vendedor de local comercial por festividades
    Vendedor ejecutivo o comercial
    Vendedor viajero
    Vendedores2. COBRANZA LABORALAcuerdo de pago, acompaña documentos. Copias autorizadas
    Alega entorpecimiento y solicita nueva fecha para audiencia preparatoria o audiencia especial para ofrecer y rendir prueba de esta parte. Acompaña documento
    Avenimiento. Copias
    Excepción de pago. Acompaña documentos
    Se remita carta certificada para los fines que indica
    Se oficie3. PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

    Acompaña publicación
    Ampliación, rectificación y aclaración de la demanda. Conciliación
    Da cuenta de pago. Acompaña documentos
    Contestación demanda laboral. Acredita personería. Régimen de subcontratación
    Contestación demanda laboral
    Contestación demanda despido indebido. Nulidad del despido y prestaciones
    Contestación demanda. Despido injustificado
    Contestación demanda laboral. Demanda reconvencional
    Contestación demanda laboral. Excepción de prescripción
    Costas. Consignación
    Cumple lo ordenado
    Cumple lo ordenado. Despido indebido
    Curso progresivo a los autos
    Demanda desafuero maternal. Vencimiento plazo convenido en el contrato. Forma de notificación y litigación electrónica
    Demanda en procedimiento de aplicación general de despido indirecto y cobro de prestaciones
    Demanda despido injustificado. Cobro de prestaciones y nulidad del despido ordinario
    Depósito judicial. Da cuenta de pago parcial
    Desacumulación de autos que indica
    Devolución de documento que indica
    Excepción de caducidad. Acción de despido injustificado. Contesta demanda laboral
    Excepción ineptitud del libelo. Caducidad contestación de la demanda laboral
    Excepción de incompetencia. En subsidio contesta demanda
    Forma de notificación y litigación electrónica
    Notificación y litigación electrónica
    Objeta liquidación
    Solicita copia registro de audio
    Solicita exhorto. Notificación demanda
    Solicita se fije nuevo día y hora para la audiencia preparatoria

    4. PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

    Demanda cobro de prestaciones y nulidad de despido
    Demanda monitoria por despido injustificado y cobro de prestaciones
    reingreso de causa bajo el procedimiento monitorio y proveer la demanda
    Procedimiento monitorio Art. 504 del Código del Trabajo. Reclamo de resolución administrativa
    Reclamo conforme al Art. 500 del Código del Trabajo. Ejercicio de ius variandi. En subsidio contesta demanda

  2. PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORALContesta demanda de tutela laboral. Despido injustificado subsidiario
    Contesta demanda de tutela laboral. Solicita se amplíe demanda de tutela
    Demanda en juicio de tutela laboral. Demanda subsidiaria en juicio del trabajo de aplicación general
    Denuncia de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones. Demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones
    Tutela de derechos fundamentales con ocasión de la relación laboral vigente, cobro de prestaciones laborales e indemnización de perjuicios por daño moral

 

 

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